Журнал Трудовые споры

💰Суды взыскали в пользу юриста компенсацию морального вреда за задержку расчетного листкаРаботодатель не выдал юристу расчетный листок за апрель 2024 года, и тот сразу же обратился в суд. После того как иск был подан, а именно 31 мая 2024 года, работодатель направил расчетный листок на e-mail юриста, но, поскольку это было несвоевременно, суды установили факт нарушения прав работника. В связи с этим в его пользу взыскали 2 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда и 5 тыс. рублей, которые юрист потратил на оплату услуг представителя по делу.Районный суд также обязал работодателя выдать юристу расчетный листок. Апелляция указала, что в данной части решение первой инстанции не подлежит приведению в исполнение, поскольку работодатель уже выдал расчетный листок. Юрист с этим не согласился: в его трудовом договоре про возможность электронного взаимодействия ничего не сказано, поэтому направлять расчетный листок по электронной почте нельзя. Однако и апелляция, и кассация нарушений в направлении расчетного листка на e-mail не нашли. ТК порядок извещения работника о составных частях зарплаты не регламентирует, поэтому применяются внутренние документы компании, а там возможность направления расчетных листков на адрес электронной почты была предусмотрена.Источник: определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 по делу № 88-6614/ 2025🔍Это дело вошло в свежий обзор практики, который подготовила редакция «Трудовых споров». В обзоре также найдете кейсы про срочный трудовой договор и оплату больничного по уходу за ребенком. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Директора восстановили на работе, несмотря на обращение в суд спустя 7,5 месяцаСегодня делимся вдохновляющей историей гендиректора. С 2019 года он работал в одном ООО, но в 2022-м собственник компании по WhatsApp временно отстранил его от исполнения обязанностей. При этом попросил удаленно продолжить работу по госконтрактам. А спустя год случайно выяснилось, что мужчину давно уволили, хотя он не писал заявление об увольнении. Работник подал иск в суд с требованием восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — спустя 7,5 месяца с момента увольнения. Суды трех инстанций его поддержали. 🤔Чем руководствовались суды, узнаете в статье «Как директора восстановили на работе, несмотря на обращение в суд спустя 7,5 месяца» из свежего номера журнала «Трудовые споры».  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🕰️ Новогодние каникулы в следующем году продлятся 12 днейМинтруд подготовил проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. Проект постановления правительства о переносе выходных дней в следующем году размещен на портале regulation.gov.ru.Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Три дня подряд будем отдыхать в феврале и марте: с 21 по 23 февраля и с 7 по 9 марта. В майские праздники нас ждет шесть дней отдыха — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, в июне — с пятницы 12 по воскресенье 14 июня, а в ноябре — в среду 4 числа.💥 С 1 марта в ст. 153 ТК закрепили, что отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно использовать в течение года со дня такой работы. По желанию работника отгул может быть присоединен к его отпуску в указанный период (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). Если работник увольняется до того, как использует отгулы, их нужно компенсировать, выплатив разницу между повышенной оплатой работы в выходной или праздник и фактически произведенной оплатой за этот день. Доплата выплачивается за все неиспользованные дни отдыха, то есть отгулы не сгорают. На что обратить внимание работодателям в связи с изменениями, узнаете в статье «Обзор изменений за первое полугодие 2025 года, которые нужно учитывать в работе».#важное

⚡Как изменилась ответственность за нарушения в сфере персональных данныхС 30 мая вступили в силу масштабные изменения в ст. 13.11 КоАП, устанавливающей ответственность за нарушения в области персональных данных (Федеральный закон от 30.11.2024 № 420-ФЗ). Так, увеличили штраф за обработку ПД в случаях, не предусмотренных законом, а также за обработку, несовместимую с целями сбора ПД.✅Работодателям следует провести аудит работы с ПД и регулярно отслеживать, чтобы бизнес-процессы отвечали требованиям законодательства в области ПД. Цена ошибки сейчас слишком высока. Целесообразно заранее разработать политику реагирования на случай утечки ПД и сделать так, чтобы у ответственных работников всегда был «под рукой» алгоритм действий на такой случай.❗️Ужесточение ответственности за работу с ПД — не единственные изменения, которые стоит учесть компаниям в работе. В июльском номере журнала «Трудовые споры» разобрали важные перемены в области регулирования трудовых отношений. Проверьте, обо всех ли изменениях вы знаете и учли ли их в работе.#полезное #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Суды: неполучение на больничном уведомления об увольнении — злоупотребление правомРаботодатель уволил совместителя в связи с тем, что нашел основного работника на эту должность. На момент направления телеграммы и уведомления о расторжении трудового договора по месту регистрации и фактического жительства совместитель была на больничном. Она оспорила увольнение в суде. Сослалась на то, что уведомление не получила из-за болезни. Первая инстанция восстановила ее на работе. Указала на нарушение порядка увольнения. Апелляция и кассация не согласились и отказали в иске. Наличие больничного лишь подтверждает факт освобождения истицы от работы. Она была на амбулаторном, а не стационарном лечении. Доказательств того, что не могла получить уведомление на почте, не представила. Невозможность явиться на почту для получения корреспонденции в период амбулаторного лечения приравнивается к уклонению от ее получения. Обстоятельство неполучения уведомления зависело от самой истицы. Суды усмотрели в ее действиях признаки злоупотребления правом.Источник: определение 3-го КСОЮ от 02.06.2025 № 88-10433/ 2025📇 В статье «Компания нашла совместителю замену. Пять правил безопасного увольнения» из журнала «Трудовые споры» рассказали, как с учетом требований судов уволить совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. Узнаете, из-за чего работодатели проигрывают дела об увольнении совместителей, какие аргументы уволенных сотрудников срабатывают в суде, а какие — нет и на что надо обратить внимание при оформлении увольнения.#судебнаяпрактика #трудовыеспоры