Никита Ульшин про IT

Сезон кода в Казани объявляется открытым!Лето — это время, чтобы кайфовать на свежем воздухе. Хочется меньше находиться в душных помещениях и больше наслаждаться теплом, солнцем, активностями и просто приятным человеческим общением.Мне нравится, что в последние годы становится всё больше летних IT-мероприятий под открытым небом, посвященных не только докладам, но и приятному времяпрепровождению. И в этот раз повезло Казани — здесь Т-Технологии проведут «Сезон кода» — фестиваль для IT-специалистов всех направлений! Пройдёт он в экстрим-парке «Урам» со всеми вытекающими последствиями в виде экстрим-активностей и афтепати с DJ-сетом на открытом воздухе.⭐ Что будет на фестивале➡ Эксперты Т-Банка в мощных докладах расскажут о рабочих кейсах и внутренней кухне;➡ Зона со скейт- и баланс-бордами, самокатами и мастер-классами по теггингу;➡ Инженерные зоны, где гости смогут познакомиться с IT-решениями и получить карьерную консультацию;➡ Много нетворкинга;➡ Афтепати с видом на мост «Миллениум», DJ-сетом и отдыхом в лаундж-зоне.Конечно же, на фестивале будут доклады. Основных секций будет три:➡ Клиентоориентированный код — подходы и инструменты, которые помогают разрабатывать не просто код, а удобные и полезные для миллионов клиентов продукты.➡ От мысли до инструмента — как превратить идею в мощный инструмент.➡ Backend-методичка — практические примеры инструментов для разработки нагруженных, устойчивых и адаптивных приложений.➡ Где: г. Казань, экстрим-парк «Урам»➡ Когда: 12 июля 2025, 10:30⭐ РегистрацияДля регистрации на «Сезон кода» нужно выполнить всего два шага:1️⃣ Зарегистрироваться на сайте фестиваля.2️⃣ Пожертвовать от 1 000 ₽ в один из трёх благотворительных фондов.После этого билет придёт на указанную почту.‼️При внесении пожертвования обязательно укажите ту же почту, что и при регистрации, иначе билет может потеряться.📎 Переходите по ссылке и регистрируйтесь на фестиваль. Желаю вам прекрасно провести время в компании единомышленников! 💛

Говори о проблемах словами через ротВы умеете читать мысли? Вот и я не умею. И никто не умеет. Но люди почему-то продолжают ждать, что прилетит вдруг волшебник в голубом вертолёте и всё исправит.На круглом столе Подлодки по soft skills (скоро опубликую запись и саммари) я выделил один конкретный, простой и крайне полезный навык: говорить о своих проблемах словами через рот.⭐️ Сами не догадаютсяЯ не просто так начал пост с того, что люди не умеют читать мысли. Но все дружно забывают об этом, когда думают о своих желаниях и проблемах. Кто-то стесняется говорить об этом, кто-то даже стыдится. Но всех их объединяет надежда, что другие люди “сами догадаются”.Не догадаются. Даже пытаться не станут, скорее всего. Мы живём в диком ритме и бурном потоке информации, часто забывая подумать даже о своих желаниях и проблемах. Мало кому хватает ресурса подумать ещё и о других людях — со своими делами бы раскидаться.⭐️ Чаша терпенияПроблемы и внутренние конфликты имеют неприятное свойство: они раздражают, и это раздражение накапливается. В какой-то момент чаша терпения переполняется — и происходит “бум”. Причём происходит он в самый неподходящий момент.Во избежание этого “бума” напряжение нужно снимать. И нет, поныть кому-то в пятницу за рюмкой чая тут не поможет. Жалобы на жизнь только усиливают раздражение и фрустрацию. Нужны реальные действия, которые что-то изменят.⭐️ Упрости жизнь себе и другимРешение простое и сложное одновременно. О своих проблемах можно и нужно говорить с теми людьми, которые реально могут помочь. Не просто поныть, а рассказать о проблеме и своём взгляде на неё, предложить варианты решения.Да, это может быть страшно и неприятно. Да, это сложнее, чем просто кому-то поныть. Но это действие ведёт к реальным изменениям. Как минимум, эмоциональное напряжение станет ниже, а в хорошем сценарии проблема может и решиться.И мы, человеки, обычно рады помочь другим человекам — такими уж нас сделала природа. Но согласитесь, что догадаться о том, что нужно другому человеку — задача со звёздочкой даже для очень эмпатичных людей. Поэтому облегчите жизнь другим людям и позвольте им помочь себе.Если нужна помощь — говорите об этом. Никто не обязан догадываться о наших проблемах.// Ставь 💛 в поддержку тех, кто не стесняется говорить о своих проблемах

Терри Пратчетт, трилогия «Мойст фон Липвиг»«О, господин фон Липвиг! Я всю жизнь мечтала работать за прилавком Почтамта! Моя бабушка всему меня обучила, нас даже кормили лимонами, чтобы натренировать выражение лица!»Передохнём от работы и серьёзности, поговорим о жизни и радости!В Терри Пратчетта я влюбился с первой строки. Стиль Пратчетта — это юмор, ирония и абсурд, под которыми спрятаны серьёзные вопросы.Недавно я дочитал трилогию про Мойста фон Липвига: «Держи марку!», «Делай деньги!» и «Поддай пару!». Книги посвящены приключениям чудом выжившего прохвоста и мошенника, который постепенно становится на путь истинный и начинает применять свою изобретательность на благо общества.Выбор был случайным. Я просто хотел почитать Пратчетта и наткнулся на рекомендацию этой серии. И ни капли не пожалел. Сэр Пратчетт мастерски вплетает в канву юмора, иронии и абсурда сложные темы: честность и честь, прощение и даже относительность понятия свободы.Читая эти книги, я отдыхал душой и местами смеялся до слёз. Но третья книга показалась слабоватой по сравнению с первыми двумя. Если «Держи марку!» и «Делай деньги!» я прочитал на одном дыхании, то «Поддай пару!» оказалась скучноватой. Дочитывал я её из чистого упрямства и желания поставить точку в серии. Но серия всё равно 🔥!Если читали что-то хорошее из художки в последнее время — пишите в комментах! Пополним друг другу списки на чтение 💛Все мои обзоры книг доступны по тегу #обзор_книги и в этом посте.➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖📝 @ulshinblog

Мы с Олей записали отличный подкаст о том, как я вышел из тимлидов и зашёл нормально. Получился интересный разговор с примерами из моей жизни. Приходите послушать :)

Почему руководители бросают менеджмент — и возвращаются?Вы когда-нибудь задумывались, что в управлении не так? Или, может, чувствовал, что роль тимлида — не ваше, но боялись признаться себе? В новом выпуске проекта «Едим слона целиком» мы с Никитой Ульшиным, руководителем команды разработки в Т-Банке, честно разобрали, как понять, что твоё, а что нет, и почему смена траектории в карьере — это нормально.Никита в IT больше 10 лет, из них 5 лет управляет командами. Он был техлидом отдела из 35 человек, руководил R&D, а ещё ведёт Telegram-канал "Никита Ульшин про IT" и подкаст «1-1» про менеджмент. Но даже он в какой-то момент решил вернуться «в код» — и снова стал тимлидом. Почему?Что обсудили с Никитой?🎯 Его тернистый путь: как признаваться себе, что выгорел от управления, сделать паузу и вернуться 🎯 Что он понял о себе, вернувшись к программированию?🎯 Почему всё-таки вернулся в тимлиды? Что поменялось за год? 🎯 Какие сложности ждут, когда компания растёт "как на стероидах", и как с этим справляться руководителям🎯 Как компаниям удерживать тимлидов, чтобы они не сбегали «в код»? 🎯 Простой совет тем, кто думает: «Может, бросить менеджмент?» Мы прикольно покопались в том, как находить своё место — будь то код, управление или что-то ещё. Это интервью для тех, кто хочет честно взглянуть на свою карьеру и понять, куда двигаться дальшеСмотрите и слушайте интервью на удобных платформах:📺 YouTube📺 VK Видео🎙 Аудио подкаст🎵 Яндекс подкаст📺 RutubeИ не забудьте подписаться, чтобы не пропустить новые выпуски#слонцеликом @smestavcareer