Будущее работы | Антон Тарасов

Увольнение сейчас = корпоративная смертьДаже ритуалы какие-то погребательные. А HR — это Харон или Анубис (смотря какая мифология корпоративная культура вам милее).Сдай ноут, отвяжи корпоративную почту, собери подписи каких-то незнакомых людей на обходном листке, поймай HR, пройди exit-интервью (где ты честно скажешь, что всё было прекрасно, просто пора двигаться дальше 🤡). И ты вроде ещё здесь, но как будто уже в параллельной вселенной. HR жмёт тревожно руку и желает удачи — ведь все понимают, что за порогом нашей лучшей в мире компании жизни-то, по сути, нет.А если увольнение ещё и совпадает с турбулентным рынком, где джоб-борды выглядят как портал в безнадёгу, то всё это начинает походить на изгнание из рая. Но, вероятно, в светлом будущем работы всё изменитсяOffboarding будущего — это не просто процедура отключения белкового существа от корпоративного портала, а переход в новый режим отношений, где вместо разрыва — взаимодействие с уходящим как с будущим партнёром. Бывшему сотруднику могут предложить участвовать во временных проектах или на фриланс-основе, подключаться как бадди, эксперт, ментор или консультант, возвращаться в компанию позже, но уже в новой роли (re-entry в айтишке — обычная практика: за карьеру можно сделать 2-3 круга по бигтехам). И главное — работодатели могут начать создавать alumni платформы, и это не просто закрытый чат "бывших" в Телеграм, это цифровой сервис сопровождения выхода из найма, где тебя не удаляют, а переводят в другой статус, остаётся доступ к обучающим ресурсам, появляются проекты, к которым ты можешь подключаться, и ты продолжаешь быть частью комьюнити, только в другой форме. Потому что сотрудник, ушедший правильно — это потенциальный амбассадор, партнёр, клиент, будущий контрагент или тот, которого захочется вернуть, когда возникнет необходимость (какая экономия на найме!). Для уходящего сотрудника преимущества тоже очевидны: это мостик, поддержка, дополнительный заработок, а главное,  уважение и чувство причастности.При таком подходе избитая эйчарская фраза "давай оставаться на связи" перестанет быть формальной, обретёт смысл, а бывшие стороны трудовых отношений смогут продолжать приносить друг другу пользу.❤️ — круто, нравится новый подход🔥 — расставание должно быть однозначным и окончательным🦄 — многое зависит от отрасли

Любопытная статистика с layoffs.fyi — это сайт, который агрегирует информацию о сокращениях в американском техе. С одной стороны США далеко от нас во многих смыслах, с другой — то, что происходит у них, весьма показательно. Я поковырялся и обнаружил, что со всеми ИИ-плясками сокращений в 2025 году по состоянию на середину 2025 года как минимум не больше, а то и меньше, чем в прошлые годы, смотрите:🔵2022 — 165 269 сотрудников сокращено в 1064  технологических компаниях🔵2023 — 264 220 / 1193🔵2024 — 152 922 / 551🔵2025 (июнь) — 62 832 / 141За статистику не ручаюсь, но на этот ресурс многие ссылаются. Если умножить статистику за текущий год в тупую на 2, то получится всё равно меньше, чем в прошедших годах. Считается, что в году 3 основных писка сокращений:1. Январь-февраль — пересмотр бюджетов и стратегии2. Май-июнь — итоги полугодия ⬅️вы здесь3. Октябрь-ноябрь — завершение финансового года и, вероятно, нежелание омрачать новогодние праздники массовыми сокращениямиТо есть 2 основные волны уже должны быть пройдены, осталась последняя в этом году. Слабо как-то ИИ увольняет, да?

Anti‑Work Culture и базовый безусловный доходОтличная тема для понедельника я считаюПоследователи этого движения считают, что работать в современном мире — это как-то странно. Ну окей, работать ради выживания странно. Дескать, многие современные профессии бессмысленны и эксплуатируют человека. Это не какое-то новомодное движение от ленивых вейпососов и смузихлёбов: оно имеет корни в марксизме, анархизме и философии пост‑индустриального общества. То есть это не ответ на надоевшую hustle culture (достигаторство по-нашему, популярную в прошедшие десятилетия. Штука массовая и активно растущая. Например, только в сабреддите r/antiwork (википедия) состоит около 2 млн человек, а описывают они своё сообщество так:“a subreddit for those who want to end work, are curious about ending work, want to get the most out of a work‑free life…”Интересна динамика роста сообщества: начиналось всё с 13 000 участников в 2019 году. То есть желающих жить и не работать становится больше. Почему? Одна из гипотетических причин — много работы уже давно не гарантирует достаток и уж тем более богатство, тогда к чему все эти 12-часовые рабочие дни, попытки пробиваться по карьере и доказывать каждой травинке, что ты лучший? Как будто незачем. Пиковый рост по традиции случился в ковид, когда люди вынужденно "пощупали" другой способ жить, и многим он зашёл.Часть из этих ребят топит также за ББД (UBI) — базовый везусловный доход или universal basic income: прожиточный минимум пусть платит государство из налогов, а свободный человек решит, нужно ли ему что-то сверх этого. Если нужно — пойдёт работать, если нет — твоё право жить в трейлер-парке среди тех, кто сделал такой же выбор. Крыша над головой и обед обеспечены. Разные страны и регионы экспериментировали и продолжают эксперименты с БДД, но чаще это просто "прочие выплаты" — что-то дают, но жить только на эти средства просто невозможно. Это скорее доплаты, например, из нефтяных фондов, как это происходит с 1982 года на Аляске.А в Германии можно выиграть годовой безусловный доход в размере 1200€ в месяц: это частная инициатива, деньги собирают краудфандингом. Вроде как поучаствовать может любой, но условия надо проверять по ссылке выше. А в 2021-2023 годах берлинский Институт экономических исследований провёл исследование на основе 122 человек, которые получали ББД. Узнавали, как базовый доход влияет на психическое здоровье, финансовое поведение трудовую активность и социальные связи. Если коротко: стресс и тревожность снизились, уверенности прибавилось, работать меньше не стали. Интересно копнуть в тему работы — а насколько она действительно нам биологически необходима или это больше социальная / привычная конструкция и работу можно заменить другой деятельностью?❤️ — без работы не выжить🔥 — найду чем заняться🦄 — нужно работать, но для души

Последний вкатИнтересный фрагмент выступления СЕО Anthropic Дарио Амодеи. Business Insider привел несколько цитат, которые я постарался перевести с сохранением посыла и вайба, и добавил к ним комментариев и статистики:🟡"Мы, как разработчики этой технологии, обязаны быть честными относительно того, что нас ждет, потому что я не думаю, что это очевидно для широких масс".Амадеи считает, что на горизонте 5 лет искуственный интеллект убьёт 50% джуновых вакансий для белых воротничков, а если верить статистике венчурной компании SignalFire, сейчас найм младших позиций сократился на те же 50% относительно допандемийного года.🟡Амадеи предсказывает резкий рост безработицы и считает, что правительство США сохраняет тишину относительно технологий ИИ, чтобы не спровоцировать панику на рынке труда и не ставить под угрозу ИИ-гонку с Китаем.🟡Пострадают в первую очередь сотрудники в технологической отрасли, праве, финансах и консалтинге (про эйчар уже даже не говорят). ИИ "впитает" простые задачи, а со временем распространится и на более сложные.🟡Компаниям выгодно закрывать джуновые позиции более опытными кандидатами, обучать их ИИ-инструментам и получать кратно больше пользы, чем при найме "малышей".Так что, вероятно, у нас на носу последний сезон вката в айтишечку. Спешите купить курс (нет).Только есть одно большое "но": Амодеи предупреждает о последствиях и опасности технологии, которую сам же создаёт, продвигает и продаёт. Сегодня хайп, а завтра жесткое госрегулирование, например. И несмотря на то, что в его словах есть здравый смысл, и статистика ему не противоречит, я думаю, что мир адаптируется. Одна из гипотез адаптации — серьезные изменения в среднем и высшем образовании: нужно готовить не тех, кому на первом рабочем месте посоветуют забыть обо всём, что они изучали, а более-менее готовых специалистов, владеющих инструментарием суперворкера.⚡️ — джуны всё❤️ — джуны будут другими🦄 — в следующей жизни постараюсь родиться в Индии синьором

Зумеры, альфы и лавина карьерных нормализацийКажется всё то, за что нас шеймит современная корпкультура, потихоньку становится нормой. И наши дети будут смотреть на нас с тем же удивлением, с которым мы смотрим на родителей и бабушек с дедушками, которые могли на одном заводе или в одном НИИ проработать большую часть жизни.Новые поколения — это вообще другое отношение к работе. Они уже посмеиваются над трудоголиками и не понимают зачем делать работу центром жизни. Что уже норма для тех, кто сейчас только начинает карьерный путь и для тех, кто придёт за ними:— Проектная работа — это окей— Я не буду перерабатывать, в 19 закрываю ноутбук до утра, и это норм— Материальную мотивацию оставьте для стариков, мне должно быть интересно и чтобы хватало на жизнь— Почему пропуск стажа? Чем вы занимались на протяжении года? Саббатикал для слабаков, это micro-retirementsИ вот на последнем пункте остановлюсь подробнее: микро-пенсии — это когда работаешь и откладываешь деньги год-два-три, чтобы потом, например, год пожить для себя: путешествия, спорт, семья, да хоть диван с приставкой, не важно. То есть у тебя не одна пенсия после 40 лет работы, а несколько в течение жизни, когда ты ещё молод и активен. Придумал концепцию Тим Феррис, который написал книгу The 4-Hour Workweek. В целом такой тренд ожидаем: каждое следующее поколение — это в большей или меньшей мере протест против идеалов предыдущего. Трудоголики, это вы во всём виноваты! Ну и американская мечта, которая прямо сейчас демонстрирует свою несостоятельность. ❤️ — молодняк красавчики, надо жить жизнь🔥 — а кто будет цивилизацию развивать?🦄 — я за сбалансированный подход