Валентин Бочкарёв

Был пару недель в отпуске, и за это время не раз попадалась новость: Microsoft ужесточает подход к производительности сотрудников.Суть такая:Сотрудникам с низкой оценкой теперь предлагают два варианта: 1. Пройти программу улучшения (PIP) 2. Или добровольно уволиться с выходным пособием — 16 недель зарплатыНа раздумья — 5 дней. Если выбираешь PIP, право на выплату пропадает.Кроме того, тех, кто уходит по причине низкой эффективности, заносят в «чёрный список» на 2 года — повторный найм невозможен.⸻Как по мне — ничего шокирующего.Если ты не тянешь, тебе дают возможность уйти спокойно, с четырьмя зарплатами на руках. Это, по сути, 4 месяца на поиск новой работы без стресса.А вы бы что выбрали, оказавшись в такой ситуации?

СобееееесЧасть 3 — Вводное интервью (интродакшн)После того как вы нашли вакансию, нашли реферала и подали через него своё идеальное резюме — с большой вероятностью вам на почту напишет рекрутер и предложит назначить первый звонок-знакомство.⸻Этап 1: Скрининг-звонок с рекрутером (Recruiter Screening)Что это:Короткий 15–30-минутный звонок. Это не техническое интервью.Рекрутер проверяет: • Что вы реальный человек и нормально коммуницируете. • Мотивацию сменить работу. • Минимальное соответствие вашего опыта требованиям вакансии.Что спрашивают: • Tell me about yourself. • Почему хотите уйти с текущей работы? • Почему выбрали нашу компанию? • Ожидания по зарплате (иногда). • Готовность к удалёнке или переезду.Как готовиться: • Заготовить короткие (2–3 мин) ответы на стандартные вопросы. • Фокусироваться на том, какую ценность вы принесёте. • Говорить конкретно и позитивно.Важно помнить:Компания хочет услышать не только, какой вы классный, но и как вы поможете ей зарабатывать.Плохой ответ: «Хочу в Google, потому что там все умные»Хороший: «В вакансии указана технология, с которой я уже работаю и хочу развиваться дальше»⸻Если рекрутеру понравится ваша подача (а в 99% случаев — так и будет, потому что он на вашей стороне), вам назначат следующий этап.⸻Этап 2: Техническое интервью-знакомствоЭто уже не про то, «кто вы как человек», а про то, что вы умеете как специалист. И здесь возможны два варианта:⸻Вариант 1 — Online Assessment (ОА)Вам на почту приходит ссылка на платформу (HackerRank или подобные), где нужно за час решить 2–3 задачи.Что может быть: • Алгоритмы и структуры данных. • Иногда — задачи на системный дизайн или ООП. • Может быть камера, запрет на переключение вкладок и таймер.Как готовиться:ОА — это демо-версия onsite-интервью. Готовьтесь к задачам так, как будто вас сразу ждут full loop интервью (4–5 технических сессий подряд).⸻Вариант 2 — Технический звонок с инженерным менеджеромКомпании всё чаще заменяют ОА на технический скрининг по видеосвязи, чтобы исключить читерство. Так у меня, например, было в Microsoft.Что это:45–60 минут разговора с инженерным менеджером — человеком, который сам технарь, и одновременно руководит командой.Что спрашивают: • Tell me about yourself (но уже с техническими деталями). • Расскажи о текущем проекте — и именно о том, что сделал ты, а не команда. • Самая сложная задача, которую решал. • Любая интересная задача, над которой сейчас работаешь.Здесь важно заранее подготовить конкретные технические истории. Говорить не «мы сделали», а «я сделал вот это и вот это». Показывайте свою зону ответственности.⸻А дальше — про то, как готовиться к ключевым вопросам.Вопросы вроде “Tell me about yourself”, “Расскажи про текущий проект”, “Какие задачи ты решаешь?” — могут задать в начале практически каждого этапа интервью, ещё до того, как перейдут к технической части.И вот тут начинается самая крутая фишка, которую я лично использовал — создание персональной презентации о себе.⸻Продолжение следует!В части 4 расскажу, как именно я сделал презентацию, которая принесла мне офферы, кучу респектов и уверенность на каждом интервью.#Бочкарёв_собес@vbochkarov

Собееееес. Часть 2 — Подготовка⸻1. Подготовка резюмеОчень важный момент. Про это я уже писал раньше и ещё буду писать не раз.Резюме должно быть: • Кратким — 1 страница.Если у вас опыт более 10 лет, подробно описываем только последние 5 - 7 лет работы.Более ранний опыт можно упомянуть кратко в отдельном блоке (“Other Experience”), чтобы не перегружать резюме устаревшей информацией.Почему так?Big Tech-компании смотрят в первую очередь на ваш актуальный опыт.Технологии и подходы быстро меняются, и то, чем вы занимались 10–15 лет назад, скорее всего, уже не имеет большого значения для новых задач. • Ориентированным на достижения (факты и цифры, а не просто «работал на проекте»). • Структурированным и чистым (чёткие заголовки, без фото и «воды»). • С использованием правильных ключевых слов — тех, что часто упоминаются в описании вакансии.Важно: Big Tech ценит краткость и чёткость. Ваше резюме должно сразу показывать, какую ценность вы можете принести.⸻2. Поиск вакансийКаналы поиска: • Официальные сайты компаний. • LinkedIn Jobs. • Карьерные ярмарки (онлайн/офлайн). • Тематические группы и чаты в Telegram/Facebook.Лично в моём случае это были официальные сайты и LinkedIn (через раздел Jobs или по репостам от знакомых).Также я настроил уведомления по ключевым словам на LinkedIn — каждое утро мне приходила подборка свежих позиций на почту. Это помогало ничего не пропустить.Дополнительно: • Не забывайте про профессиональные связи (нетворкинг). Часто одна правильная переписка на LinkedIn приводит к интервью быстрее, чем сто подач через сайт.Отличный пример — у Андрея Дороничева (Кремниевая долина в интервью у Дудя), где он рассказывал, как попал в Google именно через переписку с рекрутерами в LinkedIn.Совет: не стоит недооценивать силу нетворкинга.⸻3. Подача заявкиКак можно податься: • Прямо через сайт компании. • Через отклик в LinkedIn. • Через реферала (самый эффективный вариант).Идеальный сценарий через реферала: • Найти сотрудника через LinkedIn или в тематических чатах. В моем случае это были бывшие коллеги, а также муж коллеги моей жены. • Отправить ему короткое описание себя + ссылку на вакансию. • Попросить не просто отправить ваше резюме в систему, а также написать менеджеру, который отвечает за найм на эту позицию.Вообще именно этот (написать менеджеру) пункт очень многое решает. Я знаю это не понаслышке — и как кандидат, и как сотрудник, который сам делал рефералы.Так что настоятельно советую обратить на это внимание.Важно: реферал — это не гарантия найма, но почти гарантия того, что ваше резюме реально посмотрят.⸻Главная мысль:На всех этапах — от резюме до подачи заявки — ваш фокус должен быть на том, чем именно вы можете помочь компании зарабатывать и работать эффективнее.Всё остальное — вторично.⸻Продолжение следует!В следующей части расскажу, какие именно этапы собеседований бывают в Big Tech, чем они отличаются и как к ним правильно готовиться.Если тема интересна — ставьте реакцию/делитесь постом!Так я пойму, что стоит быстрее выкладывать следующую часть.#Бочкарёв_собес@vbochkarov

Собееееес. Часть 1 - ВступлениеЯ давно собирался поделиться своим опытом подготовки и прохождения интервью в Microsoft и Oracle. Но, кажется, для начала нужно рассказать, какие вообще этапы собеседований существуют в компаниях Big Tech.Это, кстати, одна из самых крутых фишек: этапы почти одинаковые во всех крупных компаниях. Поэтому, готовясь к интервью в Microsoft, вы автоматически готовитесь и к Apple, Amazon, Meta, Netflix, Google и другим гигантам.Постепенно, по частям, буду рассказывать про подготовку и этапы собеседований, а также о том, как я применял всё это на реальных интервью в Oracle и Microsoft.Итак, поехали!⸻Продолжение в следующем посте:Как правильно готовить резюме, где искать вакансии и как подаваться так, чтобы на вас точно обратили внимание.#Бочкарёв_собес@vbochkarov

Улыбка. Как способ пройти интервью.Вчера на одной из моих 1:1 сессий мы обсуждали вещь, которую, по моим наблюдениям, стабильно игнорируют 90–95% кандидатов из стран бывшего СНГ.Хотя именно она часто становится решающим фактором: пройдёшь ты дальше или нет.Это не про опыт.Не про стек.И не про громкие проекты в резюме.Речь — про улыбку.Не про фальшивую «улыбайся, чтобы понравиться»,а про нормальную, живую, человеческую реакцию.Важно понимать: команда и компания — это, в первую очередь, люди.Да, бизнес ждёт от тебя результата.Но решение о найме принимают не алгоритмы, а те, с кем тебе потом сидеть в одной комнате или оупенспейсе.И на подсознательном уровне все оценивают одно: ты вообще норм?Вот это и нужно показать — что ты адекватный, открытый человек, с которым приятно иметь дело.Ты — не просто кандидат. Ты потенциальный коллега.И у собеседника всегда возникает ощущение: хочется с этим человеком работать — или не очень.Техскиллы важны, но если ты производишь впечатление унылого, зажатого человека, с которым не хочется даже кофе попить — сори.Особенно это важно для джунов.На этом этапе ценится не столько знание, сколько то, насколько с тобой комфортно взаимодействовать.И именно здесь работает улыбка.Она — самый быстрый способ показать свою открытость и вменяемость.Когда человек улыбается, мы почти на уровне инстинктов считываем: он не опасен, он настроен дружелюбно, с ним можно говорить.Всё просто.Да, с опытом акцент смещается в сторону хард-скиллов.Но даже среди сеньоров никто не хочет в команде токсичного, вечно недовольного персонажа.И пусть ты хоть топовый спец — улыбка и нормальное общение всё ещё решают процентов на 60.Вывод простой:Улыбайся первым.Улыбайся, когда это уместно.Даже если в ответ — тишина.Ты не знаешь, что у человека происходит в жизни,но ты точно оставишь после себя нужное впечатление.Личный опыт — и опыт всех, кому я об этом говорил — подтверждает:это работает.