О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋Приветствую Законопроект № 679980-8, о котором я писала почти год назад, 30 июля 2024 года, после поправок и доработок подписан президентом. И теперь в своей работе мы руководствуемся Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ.❗Данный законопроект, в том числе, вносит изменения в часть первую статьи 9 закона 152-ФЗ "О персональных данных" и устанавливает, что Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. Не сказать, что часто, но за 80 + аудитов в период работы в консалтинге пару раз я все таки встречала пункт о согласии на обработку ПДн в трудовом договоре. Отдельного документа не оформлялось. 💚После выхода поста год назад ко мне обратилось несколько коллег, чтобы исправить аналогичную ситуацию у себя в компании. И мы с ними подготовили согласия под специфику каждого работодателя. Если у вас в компании согласие по-прежнему включено в какой-либо документ, то не нужно ждать момента икс (01 сентября 2025).💚Нужно использовать результаты аудита персданных сотрудников, которые обрабатываются работодателем, и на основе этой информации подготовить форму согласия, которая позволит брать согласия не на все подряд (к примеру, данные водительского удостоверения не нужны всем), а на те данные каждого сотрудника, которые действительно обрабатываются.Относительно пунктов с согласием в трудовых договорах действующих сотрудников, не вижу необходимости делать лишнюю работу и составлять доп соглашения, чтобы убрать пункт. Исключите этот пункт(ы) из вашей формы трудового договора, чтобы у вновь принимаемых его в ТД не было. И возьмите у всех действующих сотрудников отдельное согласие. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫📎Задать мне вопрос и получить развёрнутый ответ, в том числе, по персданным можно в закрытом клубе Кадровая подзарядка Тема июня в Клубе - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Все темы Клуба#персданные

✅ ВОПРОС - ОТВЕТМожно использовать алкотестер на проходной для сотрудников? ✔ Для проведения проверки  сотрудников на алкотестере работодатель должен получить  их письменное согласие на тестирование. Отдельные работодатели считают, что таким согласием является ознакомление сотрудников с Положением о пропускном режиме, в котором закреплена обязанность сотрудников ежедневно при проходе на предприятие проходить проверку на алкотестере. Однако специалисты Роструда ответили:❌ нет, такое ознакомление не равно автоматическому согласию. Ответ Проводить медицинское освидетельствование с помощью алкотестера не запрещается. НО❗ только после дачи  информированного добровольного согласия сотрудника или его законного представителя на медицинское вмешательство (ч. 1 ст. 20 федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ). Обязать сотрудников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме работодатель не вправе.▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫📎Завершаем тему ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в Кадровой подзарядке #дисциплина

⭐️HR-премия для всех, кто создает инновации в работе с людьмиВы команда из госсектора и вам есть чем гордиться? Поделитесь своим опытом на HR-премии «В кадре» — конкурсе для  специалистов государственных и муниципальных организаций со всей страны.  📌 Участие — бесплатное📌 Призовой фонд — 48 млн рублей📌 Заявки принимаются до 11 июляВас ждет оценка от экспертов отрасли, возможность рассказать о своих решениях на всю страну и поделиться идеями и опытомс другими участниками.   Даже если не войдете в число призеров, ваш проект получит шанс быть замеченным.    Узнать подробности и подать заявку можно здесьИ подписывайтесь на Телеграм-канал премии — чтобы быть в курс всех новостей.

☀ Здравия Какую должность указать в случае временного перевода сотрудника в приказе на увольнение и в ЕФС-1 ? При временном переводе сотрудника на другую должность информация о таком переводе в СФР не представляется.При увольнении по собственному желанию сотрудника, временно переведенного на другую должность, в СФР нужно подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ". В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) нужно указать структурное подразделение, наименование основной должности сотрудника.📝 Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 декабря 2024 г. N 19-20/66751▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫📎УСЛУГИ 📎Закрытый клуб Кадровая подзарядка - Все темы Клуба#ефс1

3⃣ третий опрос про то нужно ли оплачивать часы привлечения к НРД. Была приятно удивлена % ответов "да". Из 429 голосов 105.И % тех кто оплачивает растет хоть и медленно.Некоторые платят не по своей воле: я знакома с бывшим инспектором ГИТ, которая взыскала с работодателля оплату часов работы в режиме НРД. Встречая статьи про этот режим, чаще вижу позицию, что часы НРД не нужно оплачивать так как предусмотрена компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. 🤔 А у нас в России по закону труд можно не оплачивать? А как же статья 2 ТК РФ? Судебная практика пока на стороне работодателя, это факт. Но мы в последние годы видим как быстро меняются судебные тенденции. Вот как выглядит норма о доп отпуске в статье 119 ТК РФ:Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск... Напомню: сотрудник с режимом НРД имеет право на доп отпуск даже если он ни разу не привлекался к НРД в течение своего рабочего года. А почему?Потому что отпуск не связан с фактом привлечения сотрудника к работе, а лишь с установленным режимом работы. 📝 Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.04.2021 по делу N 33-6010/ 2021✅ Я поддерживаю позицию тех коллег, которые считают, что доп отпуск не заменяет собой оплаты часов переработки. Это компенсация сотруднику за то, что он постоянно находится в ситуации возможного (и чаще непредвиденного) привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. И отказаться от такого привлечения он не может, в отличие от ситуации со сверхурочной работой.ГАРАНТИИ по оплате рабочего времени в связи с доп отпуском закон не отменял. И уж точно доп отпуск не для того, чтобы привлекая к работе в условиях НРД по 3 раза в неделю (раз уж Роструд так пояснил), при этом почти еженедельно, прикрываться минимальными тремя днями доп отпуска вместо оплаты.  Уважаемые работодатели, если вы не хотите оплачивать часы переработок в режиме НРД потому что ТК РФ прямо об этом не указывает, то хоть продолжительность доп отпуска установите в зависимости от частоты привлечения к НРД. А то один раз за год привлекли - минимум 3 дня, 55 раз привлекли - и тут 3 дня. Не серьезно. Вот от того и бегут некоторые соискатели, "теряя тапки", когда слышат про НРД на собеседованиях.▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫📎в Кадровой подзарядке завершается тема ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. В 🎁 будет гайд с вариантами формулировок для дистанционного договора.#нрд